Personnels contre la Précarité

Loi dite « Pacte pour la recherche » : Avantages et dérogations pour 
quelques chercheurs, des miettes pour les autres

Lois après lois, décrets après décrets, deux mondes distincts se 
séparent entre certains chercheurs/enseignants-chercheurs et la 
France des labos d'en bas (personnels techniques, administratifs, 
chercheurs des disciplines non rentables). Notre travail est 
complémentaire ! Exigeons une reconnaissance équitable de statuts et 
refusons ces dispositions honteuses et discriminantes, propres à 
favoriser l'enrichissement de quelques uns et l'inégalité pour tous !
* les chercheurs/enseignants-chercheurs fonctionnaires peuvent 
déroger au code du travail pour collaborer à une PME (article 18) et 
peuvent participer jusqu'à 49% du capital social de l'entreprise 
(article 17). Il leur est ainsi permis de s'enrichir personnellement 
sur le fruit du travail de tous les personnels de la recherche, 
travail par ailleurs financé publiquement.
* Les enseignants-chercheurs auront une prime au mérite (Fiche 12)
* les personnels techniques et administratifs ne seront jamais 
représentés dans les conseils d'administration des établissements de 
droit privé créés par la loi (FSC et EPCS ; article 5). N'avons-nous 
pas notre mot à dire sur la politique sociale de gestion des 
personnels de ces établissements ?
* les « petites mains » aurons droit à des CDDs reconductibles ou des 
CNE du fait du financement de projets sur 3-4 ans par l'Agence 
Nationale de la Recherche (ANR ; article 16).
* nous aurons droit à un « contrat de travail intermittent », créant 
les premiers journaliers de la recherche et de l'enseignement 
(article 27). À quand l'élargissement à toutes les catégories de 
personnel qui souffrent déjà de vacations, CDDs reconduits, etc. ?

Précaires, organisons-nous !